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Discrimination institutionnelle -- Voir Discrimination systémique Sous cette vedette de sujet, on trouve les documents sur la discrimination qui prend sa source dans des pratiques, usages et coutumes en apparence neutres, mais ayant des effets discriminatoires intégrés dans les structures d'emploi des entreprises qui excluent des membres de certains groupes pour des motifs non liés aux exigences de l'emploi. Les documents sur la discrimination issue d'inégalités à fondement racial engendrés par les objectifs, les procédures ou les pratiques des organisations, des institutions ou des États, ou encore par les rapports sociaux au sein de ceux-ci se trouvent sous la vedette de sujet Racisme systémique.
Discrimination liée à la couleur de la peau -- Voir Colorisme Sous cette vedette de sujet, on trouve les documents sur les préjugés basés sur la nuance du teint de la peau au sein d'un même groupe racial.
Discrimination positive Politique gouvernementale -- Voir Programmes d'action positive Sous cette vedette de sujet, on trouve les documents sur les politiques publiques qui mettent en oeuvre les "discriminations positives". Les documents sur les fondements théoriques des dispositions qui, par dérogation au principe d'égalité, visent à réaliser l'égalité de fait, égalité des résultats et non seulement des chances se trouvent sous la vedette de sujet Discrimination positiveLes documents sur la discrimination positive favorisant un groupe de personnes dans un domaine particulier se trouvent à la fois sous la vedette de sujet Discrimination positive et sous une vedette du type Femmes en politique ; Noirs américains dans les entreprises de presse ; Personnes handicapées dans la fonction publique.
Discrimination raciale dans l'emploi -- Voir Discrimination dans l'emploi --la subdivision de sujet Travail , suivie si nécessaire d'un nom de lieu, aux noms des groupes ethniques ou sociaux, par ex. Femmes--Travail ; Noirs américains--Travail
