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Sujets français (1-50 de 200)
Changement organisationnel.

1

Livre  
8 clés pour une organisation performante
La Plaine Saint-Denis : AFNOR, 2006.
viii, 215 p. : ill. ; 24 cm.



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2

Livre  
The 20 smartest business decisions of all time : how Apple, Ford, IBM, Zappos, and others made radical choices that changed the course of business
New York : Fortune Books, 2012.
207 p. ; 21 cm.



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3

Livre  
Les 100 schémas du management : la matrice BCG, les 5 forces de Porter, la roue de Deming, la carte des alliés-- et 96 autres
Paris : Eyrolles, 2015.
227 p. : ill. ; 25 cm.



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4

Livre  
Accélérez! : oser l'agilité
[Montreuil] : Pearson, [2017]
vii, 182 pages : illustrations ; 24 cm.



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5

Livre  
L'adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales
Québec : Presses de l'Université du Québec, 2011.
ix, 167 p. ; 23 cm.



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6

Livre numérique  
L'adaptation organisationnelle dans les théories managériales et sociales / [ressource électronique]
Québec : Presses de l'Université du Québec, mars 2011.
1 ressource en ligne (ix, 167 p.)
S'adressant aussi bien au néophyte qu'à l'initié qui s'interroge sur les conditions d'adaptation organisationnelle dans la recherche qualitative et quantitative managériale et sociale, ce livre se veut à la fois une introduction, une critique et une réflexion sur les concepts-clés des théories managériales et sociales classiques qui rendent compte de la relation entre les organisations et leur environnement.



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7

Livre  
The age of agile : how smart companies are transforming the way work gets done
New York, NY : AMACOM, American Management Association, [2018]
xxi, 314 pages : illustrations ; 24 cm.



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8

Livre  
Agir sur... la qualité de vie au travail
[Lyon] : ANACT ; Paris : Eyrolles, [2017]
132 pages : illustrations (principalement en couleur) ; 21 cm.



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9

Livre  
Global tilt : leading your business through the great economic power shift
New York : Crown Business, [2013]
324 pages ; 24 cm



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10

Livre  
Alerte sur la banquise! : réussir le changement dans n'importe quelles conditions
Paris : Pearson, 2008.
vi, 144 p. : ill. en coul. ; 21 cm.



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11

Ress. Internet  
Les alliances interétablissements : un moyen de moderniser les infrastructures administratives et de soutien? rapport synthèse / [ressource électro
[Montréal] : la Régie, 2005




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12

Livre  
Améliorer la gestion du changement dans les organisations : vers de nouvelles connaissances, stratégies et expériences
Québec (Québec) : Presses de l'Université du Québec, [2018]
xxv, 342 pages : illustrations ; 23 cm.



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13

Livre  
L'art de manager : éléments pour comprendre, clés pour agir
Paris : Ellipses, 2006.
137 p. ; 24 cm.



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14

Livre  
L'art du management. 3 : 10 thèmes, 90 articles, 95 contributeurs
Paris : Dunod, 2005.
xxviii, 522 p. : ill. ; 25 cm.



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15

Livre  
Balanced scorecard evolution : a dynamic approach to strategy execution
Hoboken, New Jersey : John Wiley & Sons, Inc., [2014]
xvi, 352 pages ; 24 cm.



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16

Livre  
Bâtir une organisation collaborative : activez les leviers de la transformation!
[Montreuil] : Pearson, [2018]
295 pages : illustrations ; 19 x 25 cm.



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17

Livre  
Bâtir une vision pour entreprendre
Paris : Editions d'organisation, c2000
204 p.



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18

Livre  
Be fearless : 5 principles for a life of breakthroughs and purpose
New York : Simon & Schuster, 2019.
xxx, 240 pages ; 23 cm.



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19

Livre  
Best practices are stupid : 40 ways to out-innovate the competition
New York : Portfolio/Penguin, c2011.
205 p. : ill. ; 19 cm.



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20

Livre  
Beyond measure : the big impact of small changes
New York : TED Books/Simon & Schuster, 2015.
107 pages : illustrations ; 19 cm.



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21

Livre  
La boîte à outils de la conduite du changement
Paris : Dunod, 2013.
188 p. : ill. ; 24 cm + compléments en ligne.



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22

Livre  
La boîte à outils de la conduite du changement et de la transformation
Malakoff : Dunod, [2019]
191 pages : illustrations ; 24 cm.



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23

Livre  
La boîte à outils de l'innovation managériale
Malakoff : Dunod, [2019]
183 pages : illustrations (certaines en couleur) ; 24 cm.



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24

Livre  
Les bonnes idées ne coûtent rien : les stimuler, les écouter, les mettre à profit
Montréal : Éditions de l'Homme, 2006.
222 p. ; 23 cm.



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25

Livre  
The business model innovation factory : how to stay relevant when the world is changing
Hoboken, N.J. : J. Wiley & Sons Inc., c2012.
xx, 212 p. : ill. ; 24 cm.



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26

Livre  
Carnet de route pour manager
Paris : Maxima, c2002.
305 p. ; 24 cm.



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27

Livre  
Ce qui compte vraiment : les 5 défis pour l'entreprise : valeurs, innovation, adaptabilité, passion, idéologie
Paris : Eyrolles, 2012.
vi, 311 p. ; 23 cm.



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28

Livre  
Cercles de qualité et de progrès : pour une nouvelle compétitivité
Paris : Editions d'Organisation, 1983
213 p. ; 24 cm



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29

Livre  
Change by design : how design thinking transforms organizations and inspires innovation
New York : HarperBusiness, 2019.
viii, 294 pages ; 23 cm.



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30

Livre  
Le changement
Paris : Editions d'Organisation : L'Expansion management review, c2000.
ix, 258 p. : ill. ; 21 cm.
Un éclairage instructif sur les divers aspects de la gestion du changement, un art qui exige une grande intelligence stratégique. [SDM]



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31

Livre  
Le changement ça s'apprend
Levallois-Perret : StudyramaPro, 2013.
271 p. ; 24 cm.



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32

Livre  
Le changement dans les organisations
Paris : Presses universitaires de France, 1996.
127 p. : ill. ; 18 cm.
Exploration du concept de changement et des conditions génériques ou spécifiques de sa mise en place dans les organisations. Très bon approfondissement du sujet effectué à partir d'une approche philosophique et culturelle. [SDM]



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33

Livre  
Le changement organisationnel : 10 études de cas commentées
Paris : Eyrolles, [2013].
235 pages ; 25 cm.



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34

Livre  
Changement organisationnel et management par projet : mobilisation des systèmes d'information
Paris : L'Harmattan, 2012.
325 p. : ill. ; 24 cm.



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35

Livre  
Le changement organisationnel : théorie et pratique
Sainte-Foy : Presses de l'Université du Québec, 2000.
xiv, 173 p. : ill. ; 23 cm.
Présentation d'une démarche systématique pour planifier des interventions de changement dans les organisations. Les divers éléments exposés aident à comprendre cette problématique. Les auteurs insistent sur les concepts et activités qui s'inscrivent dans la démarche de diagnostic et de planification d'un changement intentionnel. Cette nouvelle édition rend compte de l'évolution de la pensée des auteurs depuis 1982: la structure de l'ouvrage reste la même, mais certaines sections ont été retranchées, d'autres ont été ajoutées ou remaniées. [SDM]



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36

Livre  
Le changement pour tous
Montréal : WebTech, 2007.
337 p. : ill. ; 23 cm.



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37

Livre  
Le changement sans fin
Paris : Pearson : Village mondial, 2008.
viii, 196 p. ; 24 cm.



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38

Livre  
Le changement sans stress : dépasser les résistances et la pression
Paris : Eyrolles : Éditions d'Organisation, 2010.
xii, 162 p. ; 23 cm.



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39

Livre  
Le chaos management : [manuel pour une nouvelle prospérité de l'entreprise]
Paris : Interéditions, c1988.
610 p. ; 22 cm.
Comment survivre dans le monde changeant des affaires. Excellent guide. [SDM]



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40

Livre  
Chic, on change! : mieux vaut prendre un tournant qu'un mur
Paris : Dunod, 2013.
viii, 182 p. ; 22 cm.



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41

Livre  
Circus company : quand le cirque inspire l'entreprise
Paris : Eyrolles : Éditions d'Organisation, 2007.
xii, 227 p. : ill. ; 24 cm.



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42

Livre  
La cité des intelligences : essai
Montréal : Céra, c2004.
535 p. : ill. ; 22 cm.
Un essai atypique, sorte de démarche initiatique sur la créativité et l'innovation, où se mêlent des pensées de poètes, des études de cas, de courtes nouvelles ainsi que des exemples inspirants. Le credo de l'auteure: faire en sorte que nos organisations deviennent des lieux de bonheur et d'épanouissement. À noter que l'ouvrage a reçu le prix de la revue «Ressources Humaines et management» à Paris en 2001. [SDM]



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43

Livre  
La cité des intelligences : essai
Montréal : Céra, c2004
533 p. : ill.



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44

Livre  
Le climat de travail : un levier de changement
Outremont : Logiques, c1999.
235 p. : ill. ; 23 cm.



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45

Livre  
Le coaching avec la méthode appreciative inquiry : conduire le changement en s'appuyant sur les réussites
Paris : Eyrolles, [2014]
190 pages ; 23 cm.



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46

Livre  
Comment survivre à une réorganisation au travail?
Montréal (Québec) Canada : Éditions Au carré, [2018]
115 pages ; 23 cm.



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47

Livre  
Compétences professionnelles pour l'accompagnement d'un changement : un référentiel
Québec : Presses de l'Université du Québec, 2008.
xvi, 207 p. ; 21 cm.



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48

Livre  
Comprendre et mesurer la capacité de changement des organisations
Montréal : Transcontinental, c1997.
322 p. ; 23 cm.
L'ouvrage est organisé autour de dix chapitres: 1. Introduction - 2. Tableau général et grandes théories sur le changement stratégique - 3. Le contexte et ses effets sur le changement - 4 et 5. Les capacités et les caractéristiques des dirigeants - 6. La structure comme déterminant du changement - 7. La culture et le leadership - 8. Les dimensions humaines du changement - 9 et 10. Synthèse des facteurs mentionnés dans les chapitres précédents et conclusion générale. [SDM]



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49

Livre  
Concevoir et lancer un projet : de l'idée au succès
Paris : Éditions d'Organisation, 2006.
231 p. ; 21 cm.



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50

Livre  
Concevoir et lancer un projet : de l'idée au succès
Paris : Eyrolles, 2016.
ix, 289 p. ; 23 cm.



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  Crédit, bandeau Nelligan :
Roseline Granet, Monument à Émile Nelligan (2005).
Square Saint-Louis, arrondissement du Plateau-Mont-Royal, ©Ville de Montréal 2006.